的理念有了一些了解。我们不仅仅是在生产宠物食品，更是在践行一种对生命负责、追求品质的态度。

一区是我们的根，承载着最初的梦想和坚守；而二区，是我们在坚守基础上的拓展与飞跃，需要更规范的管理、更标准化的流程，更需要在座的每一位！”

她顿了顿，脸上露出鼓励的笑容。

“这里将会是大家学习技能、实现价值、安身立命的新。我期待看到你们在这里成长，也期待你们能和农场一起，创造出更优质的产品，走向更广阔的市场。”

她的发言不长，却句句恳切，瞬间拉近了与这些新员工的距离。

掌声再次响起，比之前更加热烈。

接着是苏晴走上前。

她打开提前准备好的ppt，界面简洁专业。

“各位同事上午好，我是苏晴，二区的运营负责人，也是接下来大家的直系领导，大家有重要的事都可以直接找我。”

她的声音平稳有力，带着一种令人信服的冷静，“接下来，我将为大家简要介绍二区的组织架构、本次培训安排以及未来的晋升通道。”

她的ppt清晰地展示了二区的规划图，解释了不同生产线的作用。

“本次入职培训，周期为一周。我们聘请的是行业内的资深专家，为大家进行系统的理论授课和

岗位实操训练。培训结束后，会进行统一的理论与实操考核。”

说到这里，她特意停顿了一下，目光扫过台下瞬间变得更加专注的员工们。

“考核成绩将作为我们初步选拔各生产线小组长的重要依据。小组长不仅薪资待遇会相应提升，更将承担起带领团队、协调生产的责任，这是二区管理体系的第一步分级。”

她的话音清晰而肯定。

“但这绝不是唯一的晋升途径。随着二区的发展，我们会不断完善职级体系，开设更多技术、管理类岗位。今天在座的一百四十三位同事，只是二区生产团队的第一批成员。未来我们还会持续招聘，而你们之中的佼佼者，在未来新人入职时，将有优先资格晋升，承担起‘传、帮、带’的职责，带领新的伙伴熟悉岗位。”

这番话语立刻在众人心里留下了深刻的痕迹。

员工们眼中闪烁的光芒更加明亮了，那是对清晰职业路径的向往，也是对公平竞争机制的认可。

孙小军紧紧攥着拳头，暗下决心一定要抓住机会。

张姐则认真地记录着要点，眼神沉稳而坚定。

入职大会在充满希望的氛围中结束。

短暂的休息后，由苏晴通过人脉请来的几位业内专家便开始了第一天的培训。

理论课上，专家深入浅出地讲解食品安全法规、生产标准流程、设备基础原理等。

实操课则在已经安装好部分演示设备的生产线上，手把手教导识别原料、操作界面、进行基础维护。

第一天的培训，时婉和苏晴全程在场。

时婉更多地是观察，感受着这股新鲜血液注入后带来的活力。

苏晴则如同最严谨的监工，时刻关注着培训效果和员工反应，及时与专家沟通调整。

欢欢似乎也对这热闹的场面很好奇，偷偷溜进培训室后门，蹲在角落看了一会儿，被时婉发现后，用鸭肉干成功引诱出去。

汤圆则保持距离，选择了培训室窗外的一棵大树，在枝桠间找了个舒适的位置，居高临下地评估着这些两脚兽的专注度。

从第二天开始，培训工作便主要由苏晴全权负责。

她展现出了一如既往高效的组织能力和对细节的把控力，将培训日程安排得滴水不漏，考核标准制定得清晰明确。

时婉看着她游刃有余的模样，彻底放下心来，将重心转回了一区。

新年假期结束后，网店的订单如同解冻的湖水，再次汹涌而来。

一区的打包仓库里，李阿姨和小张早就恢复了往日的忙碌，手脚利落地分拣、包装、发货。