感。

电梯平稳上升。

金属轿厢映出她米白色theory西装套裙下紧绷的脸。

一个月，她仍在适应身份的“降格”

与实质的“升维”

。

刚出电梯，蔺珊珊便迎头撞上顶头上司吴薇。

吴薇四十出头，深蓝连衣裙，无框眼镜后的目光锐利审慎：“1da，早。

昨天你的猎头报告怎么说林秘书早上问进展了。”

“正在看，上午会给出筛选意见。”

蔺珊珊回答滴水不漏，心里绷紧弦。

林雨晴，陈默的贴身秘书，这段时间以来她已经很熟悉了。

别看对方只有15级，却是连接需求与那位高高在上的集团it总裁、集团cio的最直接通道。

她一句“问进展”

，传递的很可能是陈默本人的关注。

而自己的新工作，第一个被林雨晴“关注”

的任务，竟是审核老东家光芒国际的候选人报告！

命运辛辣。

“嗯，”

吴薇推门进办公室，语气轻描淡写，“这岗位是‘渡河’全球推广的关键节点，陈总亲自圈定标准，宁缺毋滥。

猎头推的人，背景要扎扎实实筛干净，不能有水分。

特别是某些急于出业绩的供应商。”

目光若有似无扫过蔺珊珊。

蔺珊珊心头一凛。

指向性太明显了。

这是在提醒，也是警告：别念旧情，你现在是华兴的人。

“明白，专业的事，专业处理。”

蔺珊珊眼神坦然迎上。

回到靠窗工位，蔺珊珊深吸气，点开电脑。

屏幕上堆叠着猎头报告邮件。

她直接点开“光芒国际”

那几封。

熟悉的1ogo，熟悉的模板。

点开第一份pdf。

候选人履历光鲜，bat背景，技术栈匹配“渡河”

对分布式系统、高可用的要求。

然而，当目光扫到“某大型跨国企业核心系统迁移优化”

项目描述时，蔺珊珊瞳孔骤缩！